الفحص-أنجرة.. تعيين الحقوقي “الزكري” عضوا في اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية
رشيد عبود :
بمناسبة تخليد إقليم الفحص-أنجرة، للذكرى 18 لانطلاق المبادرة الوطنية للتنمية البشرية INDH ، تحت شعار “الإستثمار المتواصل في الرأسمال البشري” ، تم وفق القرار العاملي رقم 28، الصادر بتاريخ 8 ماي الجاري، تعيين الشاب “رشيد الزكري” ، فاعل جمعوي ورئيس المنظمة المغربية لحقوق الإنسان ومحاربة الفساد بالفحص-أنجرة، ورئيس هيئة الدفاع عن قضايا المواطنين بذات المنظمة الحقوقية بالجهة، (تعيينه)، عضوا في اللجنة المحلية للتنمية البشرية.
هذا، وتعتبراللجنة الإقليمية للتنمية البشرية، المستوى الأمثل لمقاربة وضمان إلتقائية السياسات العمومية على مستوى التنمية الإجتماعية والبشررية، بإقليم الفحص-أنجرة.
ومن مهام اللجنة الإقليمية، التحليل والمصادقة على التشخيصات التشاركية الصادرة عن اللجان المحلية للتنمية البشرية، مع الحرص على ضمان إلتقائيتها وتكاملها مع البرامج القطاعية، مع إعداد البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية (PPDH) للإقليم،
كما تسعى اللجنة ذاتها، إلى تنفيذ وإنجاز البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية، مع إدخال التعديلات الضرورية إذا اقتضى الأمر ذلك، إعداد وتنفيذ المخططات الترابية لتقوية القدرات وتواصل القرب، إبرام اتفاقيات مع الجمعيات والشركاء الآخرين، ضمان إصلاح واستدامة البنيات التحتية المنجزة والتجهيزات المقتناة وإنجاز تقارير حول مؤشرات تتبع المنجزات وكذا مؤشرات التنمية البشرية وتطورها.
ومن الناحية التنظيمية، تحدث اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية، بناء على قرار عاملي، ويرأسها عامل الإقليم، وتتكون من 30 عضوا على الأكثر من بينهم 20 % من النساء، و15 % من الشباب كحد أدنى، بحيث تتركب تشكيلة اللجنة، من المنتخبين، الكاتب العام للعمالة، مدراء المصالح الخارجية للدولة بعمالة الإقليم، ممثلو المجتمع المدني الرائدين على مستوى الإقليم، بالإضافة إلى الأشخاص المؤهلين، المعينين من طرف اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية، كالمحسنين والمثقفين، والأشخاص المرجعيون وممثلو القطاع الخاص.
وعن كيفية اشتغال اللجنة الإقليمية لـINDH، فيتوجب عليها، أن تتوفر على قانون داخلي يوضح كيفية اشتغالها واتخاذها للقرارات، وطريقة الدعوة للاجتماعات،وكذا النصاب القانوني، إذ يقوم قسم العمل الإجتماعي، بمهام السكرتارية لدى اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية.
وعن آلية التخطيط، فيمكن البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية، من إعداد نظرة شمولية ومندمجة للتنمية البشرية على مستوى الإقليم، وهو يشكل إطارا مرجعيا يضمن تحقيق الإلتقائية المتوخاة بين مختلف المتدخلين المعنيين.
